27. April 2017

Worauf es bei Bewerbermanagement oder E-Recruiting Lösungen ankommt

Sie heissen entweder Bewerbermanagement Systeme oder E-Recruiting Lösungen und sind oftmals der erste Schritt für viele Unternehmen und Organisationen in die so genannten HR SaaS (Software as a Service) oder HR Cloud Lösungen. In unserem heutigen Blogartikel gehen wir diesen HR Software Lösungen etwas genauer auf den Grund und wollen beleuchten, was es unserer Meinung heutzutage in diesem Bereich braucht, damit Sie am Ende auch langfristig zufrieden sind.

Mit einem auf Ihre HR Prozesse zugeschnittenen Bewerbermanagement System die richtigen Kandidaten finden, Bildquelle: www.Pexels.com

Bewerbermanagement Systeme gibt es wie Sand am Meer

Bewerbermanagement Software Lösungen gibt es mittlerweile wie Sand am Meer und es wird somit immer schwieriger den Überblick zu bewahren. Welcher Anbieter passt zu einem und wie sieht es allgemein mit den Funktionalitäten in der Software Lösung aus? Diese und noch weitere Fragen werden die meisten sich stellen, wenn man mit diesem Thema in Berührung kommt. In den letzten Jahren ist ganz klar der Preis in den Fokus gerückt. Viele Unternehmen scheinen für einen geringeren Preis gewisse Einschnitte, welche die Bewerbermanagement Software mit sich bringt, in Kauf zu nehmen. Oder aber sie sehen dies am Anfang nicht so kritisch, bis sie das Tool im Einsatz haben und kommen dann erst dahinter, dass bestimmte Funktionalitäten noch schön wären. Oftmals sind solche Änderungen bei einer Standardsoftware nicht schnell erledigt, und so heisst es entweder abwarten oder es muss in die Erstellung der neuen Funktionalität investiert werden. Wir raten Ihnen von daher bei der Auswahl einen langen Atem zu haben oder sich professionelle Hilfe zu holen, die Ihnen unterstützend zur Seite steht.

Gesamtsystem für verschiedene HR Prozesse oder reine E-Recruiting Lösung?

Haben Sie generell vor auf eine HR SaaS Cloud Software zu setzen, und wie soll das Ganze am Ende aussehen? Was sollte der HR Software Anbieter neben dem Bewerbermanagement System noch anbieten? Fragen Sie sich dies bevor Sie eine Entscheidung treffen. Denn Sie wollen ja sicherlich auf den gleichen Anbieter setzen, um auch HR Prozesse fernab der Rekrutierung voranzubringen. Denn wenn Sie einmal zufrieden sind, dann macht es durchaus Sinn, dass Sie Ihre HR Software Lösungen mit einem einzigen Anbieter zusammen ausbauen. Dies empfiehlt sich schon allein, um Medienbrüche zu vermeiden und somit den Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeitenden leichter zu machen. Bedenken Sie von daher immer, dass nicht unbedingt der günstigste oder preiswerteste Anbieter eine Lösung hat, mit der Sie am Ende glücklich werden. Je nach strategischer Ausrichtung sollten Sie beachten, dass der Anbieter auch in anderen Bereichen aktiv ist. Fragen Sie von daher immer genau nach, ob auch Themen wie Onboarding, Performance Management oder Nachfolgeplanung ebenso zum HR Software Portfolio gehören. Unsere Empfehlung heisst ganz klar, klären Sie dies gründlich ab, bevor Sie weitreichende Entscheidungen treffen.

Fazit: Die Bewerbermanagement und E-Recruiting Software Lösungen haben sich stark gewandelt

Mit der voranschreitenden Normalisierung von HR SaaS Cloud Lösungen haben sich auch die Angebote für Bewerbermanagement oder E-Recruiting Lösungen stark gewandelt. Für kleinere Unternehmen, Startups und KMUs ist es unserer Meinung heutzutage viel einfacher geworden eine entsprechende HR Bewerbermanagement Software einzusetzen, da es hierfür genügend Anbieter gibt, die sich auf diesem Markt bereits bestens eingestellt haben. Insbesondere für mittlere und grosse Unternehmen stellt sich vermehrt die Frage, ob es in der heutigen Zeit noch sinnvoll ist mit losgelösten Bewerbermanagement Lösungen zu arbeiten. Hier lässt sich ganz klar die Tendenz erkennen, dass solche Unternehmen zunehmend mit HR Software Anbietern zusammenarbeiten, wo dieser Bereich nur einer unter vielen ist, sozusagen ein Modul unter vielen anderen Modulen. Dies ist durchaus sinnvoll und vor allem für die Mitarbeitenden eine Bereicherung, denn so können diese oft ohne Medienunterbrüche arbeiten, und sind dadurch insgesamt auch effizienter und effektiver.

 

RSS
Facebook
Facebook
Google+
Google+
http://hr-software-consulting.ch/bewerbermanagement/
LinkedIn
Xing