5. März 2017

Die neuen HR Software Helden

Kennen Sie sie noch nicht? Die neuen HR Software Helden, die vor allem das Leben der Unternehmen um die 100 Mitarbeitende erheblich leichter machen. In unserem heutigen Blogartikel widmen wir uns diesen Vertretern, weil wir in letzter Zeit vermehrt in Gesprächen davon gehört haben und wir es faszinierend finden, dass es diese Möglichkeit für die eher kleinen Unternehmungen gibt. Denn früher war die Einführung einer herkömmlichen HR Software Lösung für diese Unternehmen mit erheblichen Kosten verbunden und viele haben es dann lieber gleich sein lassen. Dies hatte zur Folge, dass die internen HR Prozesse hinterherhinkten, da es einfach viel zu kompliziert gewesen ist mithilfe von Excel und Co. eine vollends professionelle Betreuung, der externen als auch internen Kunden zu gewährleisten. Die kleinen Unternehmen hatten also bereits hier einen Nachteil gegenüber den Grösseren, im Sinne von für die richtigen Menschen attraktiv zu sein, als auch diese überhaupt im Unternehmen halten zu können.

Die Tendenz geht klar nach oben, Quelle Pixabay.com

Wer oder was sind diese HR Software Helden

Unter HR Software Helden verstehen wir HR Software Anbieter, die ihre Software Lösungen als Software as a Service (SaaS) zur Verfügung stellen und bei denen es keine zusätzliche Beratung oder ein Einführungsprojekt vor Ort braucht. Die Beratung und damit die Einführung findet oftmals via Webinar statt und der Endanwender erhält dabei den Überblick, was die Software alles kann und wie sie zu konfigurieren ist. Die Lösungen sind so intuitiv, dass es oftmals fast keine Vorkenntnisse braucht, um die Software „zum Laufen“ zu bringen. Wir haben auch schon davon gehört, dass ein Unternehmen mit gerade einmal 10 Mitarbeitenden eine Software für die Zielvereinbarung und Leistungsbeurteilung eingeführt hat. Dabei ist in dieser Firma niemand offiziell nur für das HR zuständig, sondern jeder Linienmanager übernimmt diese Rolle eigenverantwortlich und trägt zum Wachstum der Unternehmung bei, indem die Angestellten realistische Ziele erhalten und damit auch eine faire Leistungsbeurteilung.

Was hat sich geändert im HR Software Markt?

Vieles hat sich geändert im HR Software Markt seitdem die ersten Lösungen auf den Markt gekommen sind. HR SaaS Lösungen gibt es nun auch schon seit längerer Zeit auf dem Markt. Was wirklich bahnbrechend ist, sind die vielen eher kleineren, aber sehr kompakten Anbieter mit denen es vor allem die kleinen Unternehmungen (KMUs) leichter haben professionelle HR Prozesse aufzubauen. Was sich noch alles geändert hat und was die Trends für dieses Jahr sind, das können Sie im Bericht HR Technology Disruptions for 2017: Nine Trends Reinventing the HR Software Market von Bersin by Deloitte, nachlesen. Sie müssen sich nur registrieren und anschliessend können Sie den Bericht downloaden. Neben den darin vorgestellten HR Technologie Neuerungen, finden Sie auch eine gute Übersicht über neun Trends, die den HR Software Markt in den nächsten Jahren auf den Kopf stellen werden. Die neuen, innovativen HR Software Anbieter werden ebenfalls darin vorgestellt. Der Bericht ist zudem kostenfrei und Sie müssen sich lediglich registrieren und anmelden, um ihn zu erhalten. Worauf ebenfalls eingegangen wird, ist dass sich die Zusammenarbeit in den nächsten Jahren ändern wird und die Teams inkl. dem Teamleiter immer mehr als Netzwerk agieren müssen, damit sie erfolgreich am Markt bestehen können und kontinuierlich innovativ bleiben. Auch hier gibt es schon HR Software Lösungen, die genau in diesen Bereich ansetzen und somit auch die Arbeitswelt mitgestalten und verändern.

Wo geht die Reise im HR Software Markt hin?

Die Reise wird kontinuierlich weitergehen und die Entwicklungen werden auch immer interessanter. Vor allem die kleinen Unternehmen profitieren sehr von den vielen, neuen kompakten Anbietern und der einfachen, intuitiven Einführung dieser Software. Die mittelgrossen Anbieter werden es hier vermehrt schwerer haben, ihre Produkte an die KMUs zu bringen, weil der Wettbewerb generell zugenommen hat. Das Kaufen per Kreditkarte für eine HR Software hat in den letzten Jahren zugenommen und wird auch weiterhin zunehmen. Generell lässt sich dadurch Personal anderweitig einsetzen, weil bestimmte HR Prozesse nun besser abbildbar sind, dank dieser innovativen HR Software Lösungen, die man quasi per Knopfdruck per sofort einsetzen kann. Wie sich diese Reise fortsetzen wird, werden wir Ihnen in unserem Blogbereich aufzeigen und Sie auf dem Laufenden halten, sobald sich neuartige Entwicklungen ergeben werden.

 

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